根據(jù)京城機(jī)電控股公司黨委的工作安排，華德集團(tuán)黨委在公司系統(tǒng)內(nèi)組織開展了企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研活動(dòng)。期間，控股公司企業(yè)文化調(diào)研工作組分別與華德集團(tuán)中高層管理者就華德的發(fā)展歷程、成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，形成的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)及北京機(jī)械行業(yè)的文化特色等內(nèi)容展開了深入的交流和探討；與公司勞模及科技、生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷骨干的代表就企業(yè)文化對(duì)員工成長(zhǎng)的影響、企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化等內(nèi)容開展了集體座談。同時(shí)，公司黨委共下發(fā)并收回企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查員工問(wèn)卷310份，管理者問(wèn)卷42份。通過(guò)開展問(wèn)卷調(diào)查，更加細(xì)致全面地了解了公司廣大員工對(duì)于企業(yè)文化的看法和意見。